Acerca de Trabajo Social - BIENESTAR SOCIAL
Acerca de la División de Trabajo Social
La División de Trabajo Social es una unidad del Departamento de Bienestar Social de la Universidad Mayor de San Andrés, encargada de promover el bienestar integral de los estudiantes universitarios, especialmente de aquellos que atraviesan dificultades socioeconómicas.
Su labor comprende la investigación, planificación, gestión y ejecución de programas de apoyo estudiantil, becas, beneficios y servicios sociales. Asimismo, desarrolla acciones de orientación, intervención y seguimiento de casos sociales, contribuyendo a generar mejores condiciones para la formación profesional.
MISIÓN
Contribuir a mejorar la calidad de vida de los estudiantes de la UMSA, tanto del área metropolitana como de municipios y sedes universitarias rurales, mediante servicios y beneficios sociales que favorezcan la igualdad de oportunidades y el desarrollo integral durante su formación académica.
VISIÓN
Consolidarse como una unidad reconocida por la calidad de sus servicios, programas sociales y becas estudiantiles, promoviendo el bienestar y el acceso equitativo a oportunidades de profesionalización.
OBJETIVOS
Objetivo general
- Programar, Organizar, Gestionar y Viabilizar la prestación de beneficios, becas y servicios sociales de calidad, eficaces y eficientes, básicos y complementarios, para estudiantes universitarios de la Metrópoli, municipios y sedes rurales universitarias, priorizando aquellos que se encuentran en condición de desventajas socioeconómicas, tendiente a mejorar la calidad de vida y contar con oportunidades equitativas en el proceso de profesionalización integral.
- Investigar y conocer científicamente las problemáticas de índole social, económica, alimentaria, cultural y académico que aquejan e interfieren en el proceso de profesionalización de los estudiantes universitarios y proponer alternativas de solución como elemento de satisfacción de necesidades básicas y complementarias a fin de coadyuvar a mejorar la calidad de vida, durante el proceso de profesionalización.
- Planificar y ejecutar acciones tendientes a lograr una buena administración y gestión de recursos humanos, económicos y materiales, dirigidos a los diferentes programas y proyectos de la División.
Objetivos específicos
- Desarrollar un proceso de Investigación y seguimiento socioeconómico y académico del estudiante universitario con el fin de conocer sus necesidades y lograr un apoyo justo y equitativo en la prestación de becas, beneficios y servicios sociales.
- Coadyuvar a mejorar la calidad de vida de los estudiantes universitarios con una oferta diversa de becas económicas y beneficios, que permiten contar con igualdad de condiciones en el proceso de profesionalización evitando retardación, abandono o reprobación académica.
- Coadyuvar en las acciones de Interacción Social institucional, a través de la gestión social y ejecución de proyectos en el campo de la salud y aspectos jurídico legales a estudiantes y a la comunidad en general.
- Difundir conocimientos sobre nutrición y alimentación, para los estudiantes de la UMSA, con el fin de mejorar sus hábitos alimentarios y concientizar a crear actitudes positivas con referencia a su alimentación, que contribuirá a un buen estado nutricional y rendimiento académico.
- Lograr un conocimiento real y objetivo del estado nutricional del estudiante universitario, a través de la implementación de programas de investigación y evaluación nutricional, que coadyuven a la definición de políticas de alimentación.
- Programar, gestionar, convocar, controlar y evaluar la prestación de servicios básicos y complementarios concedidos a terceras personas en los predios universitarios, en concordancia con normas institucionales en vigencia.
- Proporcionar niveles y fases de coordinación horizontal y vertical institucional para que la gestión administrativa sea eficaz y eficiente.
- Promocionar y difundir los programas y proyectos de apoyo a la mejora de la calidad de vida de los estudiantes, especialmente de aquellos que se encuentran en condiciones de desventajas socioeconómicas en el proceso de formación.